Bonjour,
ma maman (86ans) emploie une personne pour effectuer des taches menagères et la rénumére
avec un chèque emploi.
Depuis deux mois elle est hospitalisée sans espoir de retour à son domicile.
En conséquence , l'emploi de cette personne n'a plus lieu d'étre.
Je me vois dans l'obligation de mettre un terme à son contrat pour cause de force majeure.
Quelle est la procédure ?
Dois je: - lui envoyer une lettre de licenciement?
- lui payer des indemnités de licenciement?
Quels sont les documents à lui fournir?
Dans l'attente d'une réponse,je vous remercie et vous présente mes meileurs voeux 2011
SYANA