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Rupture contrat travail cause de force majeure

Question de syana le 31/12/2010 à 18h29
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Bonjour, ma maman (86ans) emploie une personne pour effectuer des taches menagères et la rénumére avec un chèque emploi. Depuis deux mois elle est hospitalisée sans espoir de retour à son domicile. En conséquence , l'emploi de cette personne n'a plus lieu d'étre. Je me vois dans l'obligation de mettre un terme à son contrat pour cause de force majeure. Quelle est la procédure ? Dois je: - lui envoyer une lettre de licenciement? - lui payer des indemnités de licenciement? Quels sont les documents à lui fournir? Dans l'attente d'une réponse,je vous remercie et vous présente mes meileurs voeux 2011 SYANA
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