Rupture contrat travail cause de force majeure

Bonjour, ma maman (86ans) emploie une personne pour effectuer des taches menagères et la rénumére avec un chèque emploi. Depuis deux mois elle est hospitalisée sans espoir de retour à son domicile. En conséquence , l'emploi de cette personne n'a plus lieu d'étre. Je me vois dans l'obligation de mettre un terme à son contrat pour cause de force majeure. Quelle est la procédure ? Dois je: - lui envoyer une lettre de licenciement? - lui payer des indemnités de licenciement? Quels sont les documents à lui fournir? Dans l'attente d'une réponse,je vous remercie et vous présente mes meileurs voeux 2011 SYANA