Rupture conventionnelle de cdi et maladie

Bonjour, déjà pour une rupture conventionnelle, il faut que vous soyez d'accord, ce n'est pas simplement votre employeur qui décide. Avez-vous signé une convention avec votre employeur, c'est obligatoire ? Votre entretien préalable a été fixé à une date où, normalement, vous aurez repris votre travail (oui il faut reprendre, si vous ne vous rendez pas sur votre lieu de travail lundi, il peut vous licencier pour abandon de poste) ou alors faites-vous prolonger. De toute manière, tant que vous n'avez pas signé de convention, vous faites partie du personnel et même une fois signée, vous avez 15 jours pour revenir sur votre décision. Pour vos indemnités, vous n'avez pas beaucoup de présence, donc indemnités nulles à moins que votre convention collective vous donne quelque chose mais pour le code du Travail, il faut deux ans pour toucher. Mais peut-être que votre employeur, qui veut vraiment que vous partiez, vous donnera quelque chose. Demandez-lui avant de signer qu'il vous fasse le calcul de ce que vous toucherez quand vous partirez (salaire, congés, prorata du 13e mois, etc.) et n'oubliez pas votre attestation Assedic qui vous permettra de vous inscrire à Pôle emploi (j'espère pour vous que vous avez travaillé avant, sinon vous ne serez indemnisé que 6 mois). Réfléchissez bien avant de partir, vous n'y êtes pas obligé.

Merci bcp pour votre réponse et ces informations. Cordialement P

Actuellement en arrêt maladie (3 mois opération du pieds) j'aimerais savoir si je dois demander ma rupture conventionnel maintenant étant susceptible d’être encore arrêter 2 mois , si mes congés payes son reportes , si je dois réintégrer mon poste pendant 1 jour pour bénéficié de mes congés ainsi que de mes indemnitees .Contrat de travail cdi 12 ans d’ancienneté merci pour les réponses cdt