Aide pour calcul indemnité lors d'un rupture conventionnelle

Bonjour, Je suis en congé parental depuis le 9 août 2008 et celui-ci se termine le 1er mai 2011. Souhaitant travailler dans un autre milieu, j'ai demandé à mon employeur que l'on fasse une rupture conventionnelle de mon contrat de travail. Je suis en CDI à temps plein depuis janvier 2005 et j'étais au par avant en CDD à partir de mai 2004 mais voilà de mars 2007 à mars 2008, j'avais pris un an à mi-temps pour m'occuper de mon 1er enfant. De plus j'ai eu 2 enfants donc 2 congés maternités au sein de mon entreprise, est-ce qu'il faut les prendre en compte? J'ai rendez-vous avec mon employeur le 3 mai 2011 pour pourparler de cette rupture conventionnelle et j'aimerais savoir si quelqu'un peux m'aider à calculer mes indemnités ! Est-ce que le CDD rentre en compte dans l'ancienneté ? Est-ce que mes 3 ans de congé parental doivent être enlevé de mon ancienneté ? Sachant que je suis à temps complet mais que j'ai travaillé à mi-temps pendant un an, comment dois-je faire pour calculer les indemnités que mon employeur devra me verser suite à cette rupture conventionnelle ? Et aurais-je le droit au allocations chômage ? Je sais que cela fait beaucoup de question donc je vous remercie d'avance pour votre aide !!