Rupture conventionnelle et 13eme mois

Bonsoir, l'indemnité c'est une chose et le solde de tout compte une autre. Votre indemnité est égale à 1/5 de votre salaire brut mensuel, y compris la moyenne du 13e mois sur l'année. Base de calcul pour l'indemnité: salaire de 1500 + 125 de 13e mois par mois = 1625 euros de salaire brut mensuel. Vous avez droit à 1/5 de ce salaire par année de présence, soit 325 euros x 4 ans (toute année entamée doit être réglée) = 1300 euros. SOLDE DE TOUT COMPTE: vous ne dites pas quand vous quittez l'entreprise, ça change au niveau des jours de congés. Si vous partez au 1er septembre, il vous doit salaire d'août 1500 e + indemnités de congés payés (êtes-vous certaine qu'il veut bien vous régler les congés que vous n'avez pas pris de l'année précédente, il n'est pas obligé) qui correspond à 2,5 jours par mois depuis le 1er juin 2011, soit 7,5 jours + 3 jours de 2010 = 10,5 jours, ce qui fait environ 600 euros + prorata du 13e mois = 1000 euros + indemnité de licenciement = 1300 euros. TOTAL : 1500 + 600 + 1000 + 1300 = 4400 euros bruts, vous retirez les charges pour trouver votre net.

Bonjour, et merci pour toutes vos infos.....j'avais posé mes congés avant de demander cette rupture, donc je suis en congés payés du 1er août au 31 août, je quitte l'entreprise au 1er septembre ( rupture du contrat le 31).Il ne me reste pas de cp de l'année dernière mais ceux acquis depuis ( j'ai prit 4 semaines et 3 jours, donc il doit me rester 3 jours, plus le 15 août, plus les cp acquis depuis mai 2011) c'est ca ? et oui il est d'accord pour me les payer.Mais les 1070e proposés sont loin des 1300e que vous trouvez...de plus je vient de recevoir l'accord de la ddte, s'ils ont validé la demande de rupture c'est qu"ils sont d'accord avec les 1070e...........?( si ca peut vous aider, en rémunération brute mensuelle moyenne il a été indiqué: 1563.53 sur 12 mois). encore merci pour votre aide

Juste une derniere petite chose...qu'en est il de mon salaire "normal" d’Août? merci

Bonjour, oui c'est ça pour les congés, il reste bien 3 jours + 10 jours acquis pour 2011. Pour le salaire moyen, demandez-lui comment 1500/12 donne 63,53 e, non ça fait bien 125 e en plus par mois. J'ai fait un calcul avec le salaire qu'il a marqué, il n'a même pas calculé sur 4 ans alors que toute année entamée doit être prise en compte. Quant au salaire du mois d'août, il doit vous régler vos congés payés acquis de 2010 à 2011. La DDTE ne refait pas les calculs, elle est là seulement pour voir si la procédure est normale et que le salarié veut bien partir de lui-même et non un licenciement déguisé. Retournez voir votre employeur et mettez-lui les comptes sous le nez en lui disant que vous êtes allée voir un spécialiste du droit du travail et que le calcul n'est pas identique. S'il ne veut rien entendre, sachez que vous avez 4 ans pour réclamer votre dû, mais le mieux serait qu'il rectifie tout de suite. Bon courage.

Merci merci je vois.....et si je vais a l'inspection avec tous mes papiers seront t ils en mesure de refaire le calcul? serait ce abusé si je vous demandais si vous pouviez recalculer a partir des nouveaux éléments...? encore merci

Bonjour, je suis en rupture conventionnelle jusqu'au 31 août date de fin de mon cdi.Je comptais me rendre des le 1er septembre chercher mes papiers, c'est a dire,dernier bulletin de salaire, attestation assedic,certificat de travail et mon solde de tout compte....le soucis c'est que plusieurs personnes m'ont dit que l'employeur n’était pas tenu d'avoir tous mes documents le 1er et qu'il faut que je me prepare a attendre 3 semaines voir 1 mois.....!!!! est ce vrai et surtout est ce normal?????? merciiiiii

Il n'y a pas de charges sur les indemnité le calcul se fait sur le brut 10/4 pour les 10 premieres années = (A) vient en plus les conges payés + prorata de votre 13ème mois la il faut deduire les charges sociales environ 21% = (B) A+B VOUS DONNERONS VOTRE INDEMNITE DE DEPART en principe exoneré voila je n'en sais pas plus

Bonjour, merci pour tous ces éclaircissements

Bonjour, je voudrais savoir si c'est normale que il ya maintenant quatre ans de sa je travailllai dans le commerce en cdi pendant trois ans desuite je n'ai jamais perçu de tresieme mois j'ai ete licencier et aujourdui je retravaille pour le meme commerce et j'ai entendu dire que je beneficierai peut etre du troisieme mois, mais comment je peux faire pour recuperer les deux tresieme mois qu'il ne m'ont pas versés il ya quatre ans

Bonjour, je ne suis pas spécialiste en droit du travail mais je pense que tu devrais commencer par lire ta convention collective car toute les entreprises n'ont pas les mêmes.Par exemple pour certaines entreprises le 13e mois fait partie du salaire (et dans ce cas ça doit être indiqué dans ton contrat de travail) et pour d'autres il est considéré comme "prime ". Dans ton cas je te suggère vivement de revoir ton contrat au pire ta convention et faire valoir tes droits au besoin en passant par l'inspection du travail voir les prudhommes si besoin.....sans perdre de vu que tout ceci risque d’être long et laborieux mais je pense que défendre ses droits est plus important.... Voila je ne peux pas t'aider plus que ca