Rupture conventionnelle ou prud'hommes?

Bonjour, renvoyez un courrier en RAR à votre employeur lui indiquant que vous avez pris note de sa proposition de rupture conventionnelle, mais que votre demande consistait en l'arrêt de l'harcèlement que votre chef de service vous faisait subir. Apparemment, votre demande n'a pas été prise en compte puisque, lui, vous propose une rupture. Si vous ne désirez pas partir mais travailler dans des conditions convenables, dites-lui qu'au cas où cet harcèlement continuait, vous seriez dans l'obligation d'en faire part à l'inspecteur du travail qui, lui, le fera cesser. Si vous désirez quitter l'entreprise, lisez bien votre convention collective pour savoir à combien de mois vous avez en licenciement. Je ne connais pas votre convention, mais deux mois me paraissent peu, surtout en tant que commercial car, bien souvent, il y a un fixe et des commissions. Donc, il se basera sur un mois sans commission. Sachez que l'inspecteur du travail est là pour que la loi soit appliquée, donc vous pouvez prendre rendez-vous pour lui expliquer vos problèmes. Bon courage !

Bonjour, Si vous n'avez bénéficié d'aucune visite médicale du travail depuis 3 ans, ni même une visite dite de reprise après 21 jours de maladie, vous pouvez procéder à une prise d'acte de rupture aux torts de votre employeur.Attention, cette procédure représente un risque mais peut vous rapporter 6 mois d'indemnités + préavis. Vous pouvez, moins risqué, demander au Conseil la résolution judiciaire de votre contrat de travail ,tout en poursuivant votre travail , mais çà prendra plus de temps. ou bien 3ème possibilité, exiger de passer une visite médicale du travail, c'est le droit constant à tout moment de chaque salarié. Puis expliquez à ce médecin du travail que vous vivez une situation de harcèlement que vous lui décrirez. S'il l'estime utile, il a la possibilité de vous déclarer inapte à travailler dans cette entreprise. Si oui, obtenez de votre médecin traitant un nouvel arrêt de travail qui vous donnera le temps d'entamer sur le fond une procédure pour harcèlement devant le Conseil des Prud'hommes. N'oubliez pas que la notion de harcèlement nécessite qu'il y ait eu répétition des faits. Notez-les et reconstituez-les au jour le jour si vous voulez un dossier susceptible de convaincre. Cordialement Jimmybis