Bonjour, je pense pas avoir trouvé mon cas dans les questions existantes, je viens donc vers vous pour tenter d'obtenir une réponse.
J'ai travaillé 3 ans dans une société en CDI puis 2 ans 1/2 dans une autre toujours en CDI.
Avec ce dernier nous avons monté d'un commun accord une rupture conventionnelle.
3 semaines après alors que je n'avais pas encore eu mon rdv avec le pôle emploi, je décroche un nouveau job en CDI et j'annule mon rdv avec le pôle emploi car le rendez vous se trouve dans mes périodes de travail.
Mon nouveau job comporte une période d'essai mais dès le 1er jour je vois que ça colle pas. J'ai pas encore signé mon contrat de travail mais j'ai signé une lettre d'embauche.
La DRH veut me faire signer le contrat et il faut que je le retourne au plus vite.
1. Si je casse la période d'essai, vais-je avoir droit à mes assedics ?
2. La lettre d'embauche fait-elle office d'acceptation du nouveau job au sens assedics ou c'est le contrat de travail qui compte ? (si c'est le cas faut pas que je le signe ?)
Merci d'avance pour vos réponses,
Bonjour !
Idem ! En CDD, signé pour 4 mois, ma période d'éssai se termine fin de semaine, j'ai fais une journée (aujourd'hui, je sais c'est peu, mais là je ne peux déjà plus !!!). Je veux pas perdre mes indemnités pour ce choix regretté, je galère trop, c'est vital !
Situation : inscrit depuis 1 ans chez Popole (suite à licenciement éco), indemnisé depuis mars, 1 cdd fait dernierement (avec succes :)). Je n'ai pas retourné le contrat (intérim) ...
Comment procéder : rupture de ma part, demander à l'intérim de le faire ou une rupture conventionnelle ?
Merci par avance !!
Bonjour, avez-vous trouvé des réponses?
Mon cas es un peu similaire:
CDI de 2 ans puis rupture conventionnelle
5 moisde chômage
retrouvéun CDI, actuellement en période d'essai mais le travail me convient pas.
Si je mets fin à la période d'essai, puis-je retourner aux assédic?
Joanna
Bonsoir,
Pour ma part cela s'est fait par une rupture à l'initiative de l'employeur.
Donc pas de problème pour le popole.
Si vous rompez la période d'essai, de ce que j'ai lu, c'est assimilé pour popole comme une rupture tout court... La possibilité d'une rupture de votre part, c'est pour ne pas resté engagé, mais pour popole c'est une rupture, "point barre". Enfin à vérifier, il y a peut-etre des exeptions, mais je doute fort.
Donc, mettez la pression auprès de l'employeur, pour une rupture à son initiative... Je dirais "tout les coups sont permis", faites lui regretter son choix, voir mentez (je sais c'est mal) pour lui faire gober que vous avez mal compris les modalités du travail... Normalement il va sentir les embrouilles et prérfèrera la solution de facilité : rompre le contrat. Bien sur il ne faut pas tomber dans le piège de faire la lettre vous même, soulignez que vous attendez que ce soit LUI qui le fasse... Au culot !
Pour la réinscription chez popole, je crois qu'il faut attendre 2 mois, 2 mois non payé bien sur. A vérifier.
Bon courage :)