A t-on interet a prendre ses CP pendant le préavis

Sauf accord particulier conclu entre l'employeur et le salarié, le préavis ne s’impute pas sur les congés payés, ces deux périodes étant totalement distinctes par la jurisprudence. La possibilité de prendre ses congés payés pendant le préavis n'est donc envisageable que si la rupture intervient avant la date préalablement fixée pour les congés : dans ce cas, le salarié peut effectivement, après avoir commencé d’exécuter son préavis, l’interrompre pour prendre ses congés à la date initialement prévue et achever celui-ci à son retour de vacances. En revanche, si les dates n’ont pas été fixées, aucune des deux parties ne peut imposer à l’autre la prise des congés pendant le préavis. Ce dernier doit donc d’abord être exécuté (sauf dispense expresse par l’employeur) ; à l’expiration de ce délai, le contrat étant définitivement rompu, le salarié ne pourra plus prendre ses congés, mais il percevra l’ indemnité compensatrice de congés payés correspondant aux jours qu’il n’a pu prendre ; or, cette indemnité augmente effectivement le délai de carence du versement des allocations chômage. Enfin, si le salarié est dispensé d’exécuter le préavis, il cumulera à l’échéance de celui-ci les deux indemnités (compensatrice de congés payés et de préavis), seule la première entraînant un différé d’indemnisation par le Pôle emploi.