Je travaille dans une collectivité d'agglomération en tant que contractuelle depuis Octobre 2007.
Au départ, j'ai signé un CDD de 6 mois (octobre 2007 à avril 2008), puis 5 CDD d'une période d'un an chacun (d'avril 2008 à avril 2013). J'aurais donc 6 ans d'ancienneté en octobre 2013 pour prétendre au CDI proposé par la nouvelle loi de mars 2012.
Je souhaiterais savoir s'il est possible de passer en CDI dès octobre 2013, ou est-ce qu'il me faudra attendre avril 2014 (qui sera la fin de mon prochain CDD d'avril 2013 à avril 2014) ?
De plus, j'aimerais savoir si un congé maternité pendant mon CDD de 2013 peut reculer ou non la date de mon passage en CDI ?
Merci pour vos futures réponses.