Calcul du salaire brut

Premierement il faut lire la convention collective de ta société (ou chercher sur internet), car les primes de licendiement sont basées sur l'ancienneté et sur le statut (cadre ou non cadre), donc sur le salaire perçu (le brut). Sur ta fiche de paie ton salaire brut doit OBLIGATOIREMENT apparaitre (sans les primes). Donc, pour savoir combien tu pourrais percevoir pour ton licenciement, seule la convention collective t(apportera une réponse. Espérant t'avoir aidé. Bonne journée

Bonjour, C'est effectivement la plupart du temps la convention collective qui donne toutes les précisions utiles sur le salaire de référence qui doit servir au calcul de l'indemnité de licenciement. Toutefois, les précisions sont très souvent insuffisantes lorsqu'il s'agit de calculer pécisément son indemnité au regard de toutes les situations qui ont pu se passer au cours de mois. Dans votre cas, les mois où vous avez été en congé maternité doivent être pris en compte comme si vous aviez été présente en tenant compte du salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé. Je serais étonné que la convention collective dont vous dépendez exclue expressement les primes qui sont du salaire. Elles devraient donc être prises en compte dans votre calcul. A minima, vous pouvez utiliser le simulateur situé à la page indiquée ci-dessous pour comparer ce que vous avez perçu avec l'indemnité légale. Un forum est à votre disposition si vous avez des questions complémentaires. Cordialement.