Bonsoir,
La période des entretiens d'évaluation approche et je souhaite savoir comment indiquer à mon employeur qu'il est important de revaloriser mon salaire au titre de l'ancienneté et par rapoort à mes autres collègues qui occupent les mêmes fonctions et qui ont des points de compétences plus importants j'ai été pénalisée par des absences maladies alors que j'occupe une fonction (écoute et relation client )que peu de mes collègues souhaitent effectuer? Cela fait 9 ans que je n'ai pas été augmenter? J'en ai informé mon supérieur hiérarchique direct chef d'agence et mon cadre de proximité l'année dernière à la même époque, je suis la dernière sur 55 employés et pour certains avec moins d'ancienneté !
Des conseils seraient les bienvenus!