Comptabilisation des allocations CSP pour la retraite

Aujourd’hui, à 5 mois de la retraite, mon entreprise, une PME de 20 personnes, est obligée de lancer un Plan de Licenciement Economique. 7 personnes sont concernées. Un contrat CSP est proposé et je m’interroge sur la possibilité légale et l’intérêt que j’aurais à me porter volontaire pour bénéficier de cette mesure. Plusieurs approches : • Les allocations entrent-elles dans le calcul de la pension de retraite (salaires 2015 jusqu’au départ + les allocations versées jusqu’à fin novembre) ? Il me faut absolument une bonne 25° année pour le calcul de ma pension de retraite. • Faut-il absolument que j’appartienne à un service de l'entreprise « touché » par le Plan ? • Le CSP est-il exclusivement réservé à des personnes devant retourner dans la vie professionnelle ? En clair, le fait de partir en retraite dans 5 mois est-il rédhibitoire au CSP ? • Je préserve l’emploi d’une personne. Je vous remercie de votre réponse. Meilleures salutations.