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Indemnité départ en retraite

Question de cairo62 le 30/11/2009 à 10h20
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J'ai appris que mon employeur envisage de me faire partir fin 2010. J'aurai alors 59 ans et 41 ans de cotisations. Peut il le faire sans plan social puisque je n'ai pas 60 ans (nov 2011) donc pas l'âge de partir. S'agit il d'un licenciement, d'une pré retraite ou d'une rupture conventionnelle ? Quelles sont les indemnités qui pourront m'être versées ?Je suis rattaché à la convention collective de la métallurgie avec 41 ans d'ancienneté dans la même entreprise. Merci pour votre réponse
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