LETTRE DE DE DEMANDE D'ENTRETIEN

Bonjour, Je suis éducation technique spécialisé dans un CME, délégué du personnel et élu CE,syndiqué également. Je suis convoqué à un entretien avec mon directeur le 1/09 à 9h pour évoquer différents points concernant mon travail. Cette lettre n'a pas d'objet, ne précise pas si c'est en vue d'une sanction disciplinaire, voire d'un licenciement. Elle m'a été adressée en RAR et me précise que je peux être assisté d'un représentant du personnel, ce que j'ai demandé. Que dois-je en attendre, un avertissement ? Etant donné que la lettre mentionne qu'on me donne rendez-vous à telle date pour évoquer les points énumérés (utilisation des machines, bons de commandes, absence, ect....)mais ne précise pas que c'est dans le but de me sanctionner ou me licencier. D'autre part un directeur a-t-il le droit de recevoir un employé en entretien avec le chef de service, et dans ce cas l'employé peut-il refuser du fait qu'il y a 2 hiérarchiques contre un employé? Je vous remercie par avance de votre réponse.