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Négociation rupture conventionnelle (RTT, CET...)

Question de khalhann le 27/09/2012 à 19h53
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Bonjour, J'ai bien noté pour l’indemnité de départ (minimum 1/5 du salaire annuel brut par année d'ancienneté...). Je suis en CDI depuis 5ans, le calcul se fait donc assez rapidement... Ma convention collective est : Maisons à succursales de vente au détail d'habillement. > Possibilité de me confirmer si coefficient supérieur à 1/5 sur cette convention coll.? Sinon, mes questions porteraient plus sur les RTT, CP, et jours placés en CET (Compte Epargne Temps) : > L'employeur est-il obligé de me payer les CP et RTT ou à défaut de me laisser les poser (et donc repousser la date de sortie) ? > Pareil pour mon CET ? Quels sont mes droits svp ? > idem pour mon DIF accumulé ? Quelles sont les obligations de l'entreprise ? Peut-on négocier facilement l’adhésion à la mutuelle (celle de base supportée par l'entreprise) pour une période après sortie de l'entreprise ? Par avance, merci pour vos lumières. Si qlq1 est sur Lille, je veux bien lui payer 1 ou 2 bières pour en discuter... A bientôt.
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