Bonjour,
J'ai bien noté pour l’indemnité de départ (minimum 1/5 du salaire annuel brut par année d'ancienneté...).
Je suis en CDI depuis 5ans, le calcul se fait donc assez rapidement...
Ma convention collective est : Maisons à succursales de vente au détail d'habillement.
> Possibilité de me confirmer si coefficient supérieur à 1/5 sur cette convention coll.?
Sinon, mes questions porteraient plus sur les RTT, CP, et jours placés en CET (Compte Epargne Temps) :
> L'employeur est-il obligé de me payer les CP et RTT ou à défaut de me laisser les poser (et donc repousser la date de sortie) ?
> Pareil pour mon CET ? Quels sont mes droits svp ?
> idem pour mon DIF accumulé ? Quelles sont les obligations de l'entreprise ?
Peut-on négocier facilement l’adhésion à la mutuelle (celle de base supportée par l'entreprise) pour une période après sortie de l'entreprise ?
Par avance, merci pour vos lumières.
Si qlq1 est sur Lille, je veux bien lui payer 1 ou 2 bières pour en discuter...
A bientôt.