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Congés injustement payés ?!

Question anonyme le 10/06/2013 à 14h45
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Bonjour, Je suis entrée en stage rémunéré au minimum légal du 11/06/2012 au 07/09/2012. Puis embauchée dans la même entreprise le 17/09/2012. Rupture conventionnelle le 25/05/2013. Pour 15.75 jours de congés payés non pris j'ai touché 811,23€ à la rupture. (ration 51.51€/jour) Je rappelle ensuite à mon ex patron que mon ancienneté de stage compte pour les congés payés. Il m'envoie un complément de solde de tout compte qui rajoute 7.5 jours payés à seulement 211.89€ ! (ratio 28.25€/jour) Pourquoi cette différence de ratios ? Est ce normal ? Merci beaucoup de votre aide !
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