Quels droits en cas de rupture de 2 contrats cdi ?

Bonjour , j'ai signé un contrat le 19/07/2010 dont le cdi prend effet apres 4 mois d'essaie à temps partiel dans une entreprise qui a 2 structures ( je les nomerais n°1 & n°2) . Donc le n°1 a débuté le 19/07/2010 et donc le 03/02/2011 on m'a fait signé un autre contrat cdi même cas 4 mois d'essaie puis cdi pour le n°2 ; il se trouve que le n°2 à été en liquidation judiciaire le 10 janvier 2012 (une société de liquidation s'occupe donc du préavis ...). A partir du 11/01/2012 j'ai continué à travaillé sur la structure n°1 puis du jour au lendemain :le 30/01/2012 on m'informe par téléphone que j'arréte de travailler le 31/01/2012 . Ils veulent me faire signer un autre contratTTS pour le mois (11/01/2012à 31/01/2012); que je n'ai pas signé. Je veux donc savoir si c'est normal de me transférer d'une structure à une autre sans en être informé et j'ai dois à quoi concernant cette rupture sans lettre de licenciement et sans préavis sachant que dans le contrat n°1est écrit: "Dés lors, chacune des parties bénéficie d'une faculté de résiliation, qui pourra être exercée à tout moment, sous réserve de respecter les règles de procedure légale, et notamment d'informer l'autre partie ,par lettre recommandée avec avis de réception, au plus tard 2 mois à l'avance".?