Bonjour,
Je vais bientôt être en congé maternité et j'apprends que le descriptif de mon poste pour le recrutement de mon remplaçant est beaucoup plus pointu et exige donc plus de compétences. Le salaire proposé est aussi supérieur au mien et peut dans ce cas se justifier sauf qu'il ne s'agit plus d'un remplacement poste pour poste. Mon employeur en a-t-il le droit ?
Merci pour vos réponses