CDD en remplacement de congé de maternité

Bonjour, Votre contrat doit durer au moins 16 semaines, même si la personne rentre avant. Sinon, il se poursuit de lui-même jusqu'au retour de la personne, ou jusqu'au jour où l'employeur apprend qu'elle ne reviendra jamais. Dans ce cas, il doit rompre le contrat. Cette situation n'est donc pas très confortable, pour aucune des parties, car cela peut durer des années en toute légalité. Cependant, si vous ne vous sentez pas bien dans ce job, vous avez la possibilité d'arrêter le contrat le jour même de fin de la durée minimale, après tout juste 16 semaines. Ce n'est pas une loi mais une tolérance administrative, vous trouverez toutes les infos sur cette page: http://www.easycdd.com/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-a-l-initiative-du-salarie-demission Enfin, vous avez aussi la possibilité d'arrêter le contrat d'un commun accord.

Bonjour moi je suis en cdd depuis 1 ans et demi je remplace une fille qui es en congé maternité mes la j'ai appris que j'était enceinte de 2mois et la je ne ces pas quoi faire car mon copain ne travail pas (il arrive pas a trouvé) bon bref je suis sur un remplacement depuis 1 an qui es renouvelable tout les 3 ans (la première année se termine en août cette année) mes il me font que des contrat tout les 3 mois dite moi se que je peut faire j'ai pas envi de perde mon boulot j'ai peur

Bonjour, Pourriez-vous créer une nouvelle question et non pas reprendre une ancienne question sur un autre sujet svp? En attendant, voici quelques élements de réponse: vous travaillez pour un particulier ? Si oui, votre contrat ne finit qu'au retour de la salariée remplacée, et si vous êtes enceinte, votre employeur ne peut pas vous licencier. vous lui direz plus tard, pas d'urgence.