Bonjour,
Madame,Monsieur,
J'aimerais savoir, s'il vous plait, s'il est légal,
d'avoir 3 cdd pour un même poste de travail, sur le même "chantier",
renouvelée 3 fois avec trois périodes d'essais différentes :
du 15 mai 2013 au 31 mai 2013 ( 7 jours d'essai )
puis du 3 juin 2013 au 06 juin 2013 ( 3 jours d'essai )
enfin du 10 juin au 12 juin 2013 ( 1 jour d'essai )
pour me faire croire que les contrats ont été respectés,
alors que rompu par mon employeur le 12 juin, et reçus après cette date,
que j'ai refusés de signer.
Il m'a invité alors à un entretien pour exprimer mes "doléances"
,par recommandé le 21 juin 2013
Alors est-il hors la loi ?!
Tout en continuant à me faire travailler,sur un autre "chantier"
avec un autre contrat de travail à temps partiel,
à raison de 8h par semaine
commencé le 11 mars 2013 et prenant fin le 23 juin 2013
Que puis je faire et lui dire ?
Dans l'attente de votre réponse,
je vous remercie.
Cordialement.