Calcul de mon salaire versé par l'employeur en arrêt maladie

Bonjour, Le salaire mensuel est donné pour un certain nombre d'heures, normalement c'est 152 h pour 35 h/semaine (je me base sur cette durée du travail). Vous avez été absent du 12 au 31, soit 14 jours d'arrêt. Il faut déjà calculer combien d'heures d'absence cela représente : 7 h x 14 = 98 h. Votre salaire horaire est de 2700/152 = 17,76 e. Vos journées d'absence correspondent donc à 17,76 e x 98 h = 1740,78 e. Donc votre employeur doit vous régler 2700 _ 1740 = 960 e auquel vous retirez les charges sociales. Par contre, je n'ai pas trop compris votre jour de congé et de RTT. Est-ce que vous avez pris 1 jour de congé et de RTT pendant la période du 1 au 11 août ? Normalement, que vous ayez travaillé ou étiez en congé, cela ne modifie pas trop les chiffres. Apparemment, votre employeur a fait une moyenne en calculant les samedi et dimanche parce que je ne vois pas où il a trouvé 19 jours d'absence et le montant par jour, mais vous êtes gagnant. Ce qui est bizarre, par contre, c'est le montant brut par rapport au net, cela fait environ 30 % de charges, ça me paraît beaucoup. Vérifiez sur vos fiches de paie combien on vous retire chaque mois. Je me base sur un salaire de 2700 e par mois les trois mois précédant votre arrêt de travail, Votre arrêt du 12 au 31 août correspond à 20 jours (samedi et dimanche compris), la SS commence à vous régler après trois jours de carence, donc 17 jours d'indemnisation, à raison de 50% du salaire journalier : 2700 e : 30 = 90 e et vous verse 50 % de ce montant par jour d'arrêt, y compris le samedi et le dimanche : 45 e x 17 = 765 e. Je trouve un peu plus par rapport à la SS, mais peut-être n'avez-vous pas touché 2700 e les trois mois précédant votre arrêt car le calcul de la SS est par rapport au salaire déclaré par votre employeur. Quand vous recevrez les décomptes SS, revérifiez bien. Ces calculs ont été faits sous réserve d'erreur de ma part.

Bonjour, Justement les trois mois précédents mes salaires étaients les suivant: En Juillet: 5825 Eu Brut (J'ai percu le complément de ma prime de 20%) En Juin: 2958 EU Brut (Une partie de l'avance sur prime inclus). En Mai: 2958 EU Brut (Une partie de l'avance sur prime inclus). Mon salaire brut est donc même supérieur à 2700 eu Brut. Par ailleurs, je travaille 38,5h selon mon contrat et j'ai droit à 10 jours de rtt. Pour mes congés payés pris : le 04/08/2011 et le 12/08/2011 (mais j'étais en arret maladie...) et pour le jour de rtt: prix le 01/08/11 En fait ca fait 3 jours de congés dt un (celui du vendredi qui n'aurait pas du etre compté... finalement mais qui est décompté de ma payé mais aussi compté comme une absence vis à vis de la sécu.... ?!) Voici le détail du reste de mon bulletin de paye: REMUNERATION BRUTE 1055,59 BASE Taux ou % Mn tà ajouter Mnt à déduire S MALADIE TT 1055,59 0,750 792 VIEILLESSE TT 1055,59 0,100 106 VIEILLESSE TA 2946 6,650 195,91 CSG DEDUC TT 1076,07 5,100 54,88 C ASSEDIC RAC TA 2946 2,4 70,70 C ASSEDIC RAC TB -1890,41 2,4 45,37 C APEC CAD TA 2946 0,024 0,71 C APEC CAD TA -1890,41 0,024 0,45 R ANEP CAD TA 2946 3 88,38 R AGFF CAD TA 2946 0,8 23,57 G CRICA CAD TC 1055,59 0,13 1,37 G CRICA CAD TB -1890,41 7,7 145,56 G CRICA CAD TB REG 1038,23 7,7 79,94 G AGFF CAD TB -1890,41 0,9 17,01 P PREVOY INCA TA 2946 P PREVOY INVA TA 2946 P PREVOY INCA TB -1890,41 0,16 3,02 P PREVOY INVA TB -1890,41 0,45 8,51 M MUTUELLE 33,14 TOTAL COT SALARIALES: Rienici ??? 337,66 Pour un mois normal, mes charges se décompose comme suit: Désignation Base taux Mnt à déduire S MALADIE TT 2958,34 0,75 22,19 VIEILLESSE TT 2958,34 0,1 2,96 VIEILLESSE TA 2958,34 6,65 196,73 CSG DEDUC TT 2958,34 5,1 149,48 C ASSEDIC RAC TA 2958,34 2,4 71,00 C APEC CAD TA 2958,34 0,024 0,71 R ANEP CAD TA 2958,34 3 88,75 R AGFF CAD TA 2958,34 0,8 23,67 G CRICA CAD CT 2958,34 0,13 3,85 G CRICA CAD TB REG 309,41 7,7 23,82 G AGFF CAD TB 2958,34 0,00 P PREVOY INCA TA 2958,34 0,00 P PREVOY INVA TA 2958,34 0,00 M MUTUELLE 33,14 TOTAL COT SALARIALES: 616,30

Par ailleurs, Je n'ai pas travaillé 35 h par semaine en aout mais 38,5 h.. Sans compter que je suis au 40h par semaine

Je ne comprends pas pourquoi en ayant 1055 e au mois d'août, vous avez certaines cotisations basées sur un salaire de 2958 e. Pour votre journée du 12, vu que vous étiez en arrêt, cette journée doit être reportée pour pouvoir en bénéficier plus tard, vous ne devez pas la perdre. Demandez des explications à votre employeur concernant les charges et en même temps, dites-lui que vous n'avez pas pu prendre votre journée de congé programmée le 12 et vous lui demandez soit le paiement de cette journée, soit le report, à vous de voir. Vous ne dites pas de combien de jours de congé vous bénéficiez, sachez que vous avez le droit à 2,5 jours de congé par mois de présence à compter de votre date d'embauche jusqu'au 31 mai 2011 et qu'à compter du 1er juin 2011, vous capitalisez des jours pour l'année 2012. Si vous pensez que votre employeur n'est pas correct, prenez rendez-vous avec l'inspecteur du travail, son nom et son n° de tél. doivent être obligatoirement affichés sur des panneaux à la vue de tous les salariés.