CDD sur remplacment maladie sans date de fin

Bonjour Les deux points sont indépendants: le CDD sans date pour emplacement d'une personne absente est parfaitement légal, à condition toute fois que le contrat définisse clairement les tâches de la personne remplacée, le nom de celle-ci, le poste occupée etc...(L.1242-12 et L.1242-7). La promesse d'embauche c'est autre chose. En principe une promesse d'embauche pour être valable doit être écrite. On doit y trouver le poste pour lequel on promet l'embauche, le salaire prévu et parfois la qualification, mais surtout la date à la quelle la promesse prend effet. A partir de la, la promesse vaut embauche à la date effective fixée et dans les conditions fixées. Faite valoir cette promesse auprès de votre employeur, verbalement, puis par courrier AR et si celui-ci ne veut pas reconnaître cette promesse il ne vous restera que le recours devant le conseil de prud'hommes de votre localité. Cordialement.