Bonjour,
Mon employeur impose à l'ensemble des salariés de prendre au moins 10 jours de congés (congés ou rtt) entre le 14 juillet et le 24 aout. Période de faible activité de l'enrteprise. Deux salariés ont catégoriquement refusés de poser leur 10 jours. Y sont-ils obligés? peuvent-ils les perdre? Puis-je refuser également de prendre pendant ladite période, qui aprés tout ne m'arrange pasa du tout.
Bonjour, je suis dans le même cas sauf que chaque années mon employeur privilégie les congés de mon collègue au détriment des miens. Aucune discution n'est possible. cette année j'ai demandé juillet et mon collègue les a eu. Et moi on m'a imposé aout. La encore je demande décembre et mon collègue demande les mêmes dates. que puis je faire?