Est on obligé d'accepter un congé maladie ordinaire a mi traitement?

Suite a un accident de trajet/travail le 9 octobre 2014, j'ai été en arrêt jusqu'à la consolidation par le médecin expert au mois d'Avril 2015, j'ai été a nouveau en arrêt maladie jusqu'en juin et puis mon employeur a décidé de me mettre en congé annuel juillet et août , car c'est la période officielle dans l'enseignement , a la rentrée j'ai été convoquée par le médecin expert et le médecin de prévention qui mont signifié que j'étais inapte définitivement a mon poste , suite a ça l'employeur m'a mis en congé maladie ordinaire a plein traitement depuis le mois de septembre, et je viens d'apprendre que je passais a mi traitement a partir du 25 novembre, je sais que je ne pourrai pas reprendre mon travail car j'ai de gros problèmes pour conduire , mon travail est a 1heure et quart de route , je ne sais toujours pas ce que mon employeur va décider pour moi , je sais qu'il ne veut pas me reclasser , est ce que la meilleure des solutions ne serait pas le licenciement? cela fait 21 ans que je travaille pour lui