Fin de CDD de remplacement

La connaissance par votre employeur du non-retour du titulaire l'oblige à vous prévenir, et met fin en même temps à votre CDD. Cependant, le poste étant devenu libre n'est pas forcément ouvert à n'importe quel type de contrat !!! C'est en principe un poste en CDI. Votre employeur reste libre de remplacer en CDI le titulaire par une autre personne, pas forcément vous. Mais s'il veut le remplacer temporairement, par un CDD ou en intérim, il y a alors succession de contrats temporaires et dans ce cas un délai de carence peut éventuellement être obligatoire (si délai de carence, pas de CDD immédiatement). L'évaluation du délai de carence dépend des motifs des deux contrats, mais aussi s'il s'agit du même salarié ou d'un autre! C'est un peu compliqué, mais vous pouvez utiliser le calculateur de délai de carence, bien pratique. J'espère que vous avez la solution! Cordialement.

Bonjour, 4 CDD consecutifs pour un même poste, alors que la loi n'en prevois que 2 maximum!!!! Si je ne me trompe, au 3ème contrat, ce n'est plus un CDD, mais un CDI, non ?? Bonne soirée, Michel.

Désolée, Michel, votre affirmation est inexacte: la loi n'impose rien en terme de nombre de CDD. Elle est en revanche très pointilleuse sur la succession d'un CDD à l'autre pour laquelle les conditions sont strictement définies. Cf le lien ci-dessous. naty

Bjr ,je suis actuellement en cdd depuis decembre2008 dans un chu ,je remplace un titulaire qui ne pourra jamais reprendre ses fonction et va etre en longue maladie j ai depuis 2008 17 contrats cdd sans interruption et la je dois ressigner en avril 2012 ,croyez vous que j ai droit depuis ce temps au moins un cdi ,

Question nouvelle, ouvrez plutôt un nouveau forum. Il faut savoir si c'est un contrat de droit public ou privé.