Idemnité de licenciement supra-legal

Je n'ai pas de réponse, puisque les infos trouvées sur internet divergent et se contredisent. sur le site avocatalk, blog d'un avocat Lionnais, les indemnité supra légale sont celles perçues au dela des indemnité légales et conventionnelles. Idem sur sur le site droit-finance.net. par contre, une fiche-réglementation trouvée sur le site edificas.org donne qu'une indemnité conventionnelle plus favorable que le code du travail est une indemnités supra-légale de code-type 16 ???? pour ma part, le pôle emploi vient de m'appliquer une carrence de 61 jours car ma convention collective donne 1/2 mois de salaire par année d'ancienneté, ce que je ne trouve pas juste, car mon employeur avait l'obligation de me verser cette indemnité. à vous lire sév

Bonjour, Juridiquement, une indemnité supra-légale correspond aux indemnités versées dont le montant est supérieur à l'indemnité légale ou à l'indemnité conventionnelle. Toutefois, je confirme la réponse ci-dessus sur le fait que si la convention collective prévoit une indemnité plus favorable que celle prévue par la loi, le Pole emploi va prendre la différence de montant pour appliquer une carence. Certains organismes peuvent en effet considérer qu'est supra-légal tout ce qui est supérieur au montant prévu par la loi, et exclusivement la loi. Cordialement.