Indemnités rupture conventionnelle ?

Voilà, je suis en train d' engager avec mon employeur une rupture conventionnelle de mon CDI. A ce titre, nous devons fixer le montant de l'indemnité à percevoir . il y a bien entendu l'indemnité légale qui s'appliquera , mais nous avons un accord d'entreprise plus intéressant qui s'applique en cas de licenciement! si c'est l'indemnité légale selon le code du travail qui s'applique je toucherai 7500 euros , si c'est mon accord d'entreprise qui s'applique , l'indemnité s'éléverait à 16000 euros. Mon employeur est il dans l'obligation de suivre à la lettre ce qui est prévu dans notre accord d'entreprise ou peut il se limiter à l'indemnité légale prévue par la loi!?? dois je négocier ou cela est il acquis de droit !?? ou peut il couper la poire en deux et me proposer une indemnité intermédiaire!??