Licenciement et réembauche

Oui. Il ya même obligation de réembauche si les raisons entre le début de la procédure de licenciement économique et la fin change favorablement et permette la sauvegarde d'un ou plusieurs emplois. Ce type de procédure est couteuse. La réembauche ne privera pas l'association des frais occassionnés par le licenciement. Elle a du lui versé une indemnité de licenciement. La réemebauche ne supprime pas et n'annule pas ce versement. de plus, il reprend l'ancienneté précédemment acquise. Le salarié peut également refusé et dans ce cas bénéficier de l'assurance chomage. Le salarié est gagnant dans ce genre de situation. Cela se produit également dans des sociétés.