Ma direction m'a proposé dernièrement une rupture conventionnelle. J'ai été embauchée en date du 22 Septembre 2010. En supposant que j'accepte cette proposition et la signe une demande de rupture conventionnelle en date du 31 Octobre prochain j'aurai alors une ancienneté dans cette société de 13 mois et 8 jours.
Mon salaire brut a été pour les 8 jours de septembre 2010 de 276.90 € brut et de 1500 € mensuels brut pour les mois d' octobre/novembre et décembre 2010. Puis de 1800 € mensuels brut à compter du 1er janvier au 31 Octobre 2011 ( date de mon éventuelle signature de rupture ) . Quel serait le montant mensuel des indemnités chômage auxquelles je pourrais prétendre compte tenu des éléments ci-dessus. La société me versera t-elle une indemnité supplémentaire comme pour un licenciement ?
Merci par avance de votre réponse.
Trés cordialement.
A.Lemoine