Suite a une nouvelle embauche en cdi j'ai appris que je serai couvert par la mutuelle obligatoire qu'après les 3 mois d'essai, j'étais déjà sur une mutuelle obligatoire qui ne m'a couvert que d'un mois après ma démission. J'ai donc 2 mois de frais pour ma poche. Cette sté a-t-elle le droit d'appliquer une carence ?
Bonjour,
C'est effectivement possible, il faut simplement vérifier que cette restriction soit prévue dans la convention collective et/ou dans le contrat souscrit avec l'organisme assureur.