Je suis affectée dans une unité créee depuis peu afin de permettre aux personnes qui n'ont plus de poste dans la nouvelle organisation de notre entreprise mais qui ont un potentiel pour un poste qui se libererait à cout ou moyen terme de developper leur compétences et de se preparer à leur nouveau poste. Rien n'est mis en place pour le moment et ma responsable Gestionnaire de cette unité me demande de lui faire des proposition de fonctionnement.
Votre experience ou des exemple de fonctionnement m'aiderai.
merci à tous