Pourquoi INTERIM si longtemps

Bonjours, Une entreprise me propose un contrat d'interim pour un an avec un CDI à la clé. Une entreprise utilisatrice ne peut faire appel à un intérim que pour des tâches non durables telles que : - Remplacement d'un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail, de départ définitif précédent la suppression de son poste de travail, en cas d'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté en CDI amené à le remplacer. - Accroissement temporaire d'activité de l'entreprise - Emplois saisonniers Je précise que pour moi, ca ne concerne pas les cas cités et je trouve donc louche la proposition que j'ai eu. Quels pouraient être les intérêts pour l'employeur de proposer un contrat d'Interim si longtemps plutôt qu'un CDD avant de signer le CDI. HELP ME c'est URGENT et me fais travailler l'esprit. Je n'en dors pas ..!! MERCI ;)