RUPTURE CONVENTIONNELLE ET FIN DE CONGES PARENTAL

Bonjour, Le congé parental d'éducation est en effet pris en compte pour moitié dans votre ancienneté. Hors clause de mobilité, la modification du lieu de travail est une modification du contrat de travail si le nouveau lieu est hors du secteur géographique (région). Dans ce cas la modification doit vous être proposée et vous êtes libre de la refuser. Ce refus n'est pas une cause de licenciement (disciplinaire) mais peut devenir cause de licenciement économique. La rupture conventionnelle vous permet de négocier librement le montant de votre indemnité de départ sachant qu'elle ne peut être inférieure à l'indemnité de licenciement (celle que vous auriez en licenciement économique). Vous avez toute latitude pour négocier à la hausse ! Hors ce montant négocié, la principale différence, pour vous, tient au CSP qui est prévu en cas de licenciement économique (indemnisation chômage plus élevée, accompagnement pôle emploi). J'ajoute que la procédure de licenciement économique est beaucoup plus lourde à mettre en place pour votre employeur que la rupture conventionnelle. Cordialement.