Se défendre en tant qu'employeur particulier

Mon employeur (handicapé) a du licencier un de mes collègues (aout 09) quelques semaines après sa période d'essai car celui-ci avait un comportement dangereux à son égard (inaptitude, incorrection, insuffisance, ivresse au travail...) Moi même et mes autres collègues étions aussi pour ce licenciement. Cet employé s'est fait porter malade puis sur la demande de mon employeur a fini par fournir un arrêt de travail (par un médecin du sport département 35), qui a ensuite été prolongé (par un médecin généraliste département 93-8 jours plus tard...). Mon employeur ne voulait pas licencier cet individu pour faute grave et lui a donc proposer un licenciement pour manque de professionnalisme. et lui a remis les courriers attenants à la procédure en main propre (lettre de convocation, de licenciement, indemnités...) le même jour d'un commun accord. Mon employeur lui a fait parvenir l'attestation ASSEDIC un mois et demi plus tard (en effet, le licencié avait convenu qu'il viendrait la chercher lui même... Ayant 4 adresses différentes et l'intéressé ne répondant pas au téléphone, mon employeur a fini par lui envoyer par courrier) Résultat : l'employé licencié a attaquer au prud'homme, l'avocat pris par mon, employeur n'a absolument rien dit ou fait pour défendre correctement son client ( contrairement à l'avocat de la partie adverse... ), la conciliation a donc été en faveur de l'employé licencié soit disant pour licenciement sans cause réelle et sérieuse... Plusieurs des employés son prêts a témoigner du comportement de cet individu, mon employeur doit-il aller jusqu'au procès ? peut-il se faire aider par les prud'hommes (j'ai entendu parler d'un collèges d'employeurs au conseil des prud'hommes..?)