Texte de loi concernant congés CAE

Bonjour, oui, c'est tout à fait normal d'effectuer un plus grand nombre d'heures hebdomadaires puisque l'on bénéficie d'un nombre de jours de congés supérieur à ceux auxquels on a droit; j' ai travaillé dans plusieurs collèges, le calcul effectué sur l'année est précis et j'ai toujours travaillé 25 ou 26 h/semaine au lieu de 20... cordialement

Faux ! Le temps de travail pour un CAE n'est pas annualisé donc il n'y a pas d'heures supplémentaires du fait de la fermeture de l'établissement pour rattraper ces jours de fermetures. Bien cordialement

Bonjour, merci pour cete question , cela fait un an que je me bat avec mon patron (maire) car je ne comprend pas cette acharnement à nous faire travailler des jour en plus, (il voulait nous grder tout l'été : menage de la salle des fêtes, menages de la rue efin qu'on recuperer nos heures DU !! merci de ta question et merci à la personne qui à mis les texte de loi en lien cela va beucoup m'aider! je suis soulagé! encore merci une employée en CAE

Bonjour je suis en cae dans un institit pour enfant handicape loi de31 octobre 1951. mon contrat est de 20 h semaines mais je fais 25 h semaines pour ratrraper les vacances colaires vu que iem est fermer durant les vacances j ai un contrat de 6 mois je trouve que cela est inadmissible ont il le droit avez vous dezs circulaires concernat le cae est les heures imposer pour les vacances scolaires merci

Bonjour je suis en cae depuis 1mois et demi mon contrat est de 20h semaines on me demande de faire plus d'heures pour rattrapper les vacances scolaires je suis en cae dans un iem droit prive je bosse avec des handicapes. je suis payer 20h sachant que je fais 25 h pouvez me dire si c'est legale ou pas avez vous des ecrit merci

Bonjour, Voir les références que j'ai déjà cité ci-dessus... d'après ces textes vous n'êtes pas tenu de faire des supplémentaires du fait de la fermeture de l'établissement pendant les vacances scolaires (qui ne sont pas de votre fait). Bien cordialement

Bonjour ! décidément, les textes sur les" vrais" droits dans les conventions dites "collectives" sont certainemnt bien cachés ! je travaille, moi aussi, en milieu scolaire depuis janvier 2011, en CDD de six mois reconductible, ou pas, a raison de 22h/semaine, donc, "officiellement", 88h/mois, mais je suis payée en "annualisé", sur 75h50/mois, avec un total annuel d'heures donné à 906h, ce qui, pour moi, ne veut rien dire, vu que, calendrier en main, vacances incluent, ou pas, je n'arrive pas a obtenir ce nombre là en heures , d'une part, ni à savoir "comment" l'on me paye au juste : ex : sur ma fiche de paie, l'on me compte un brut de 686,50 euros, alors que, "chez moi", 75h50x9e(smic brut/hre), cela fait bien : 679,50..(examen fait aussi avec un comptable de métier).Et, avec rémunération fixe à l'année, idem, l'on me dit que je bénéficie des vacances scolaires, mais que je dois être "disponible",(donc : rester chez moi !) car ammenée à être appelée pour faire une "dizaine d'heures" en plus sur l'année, malgré le déjà fait et non payé, donc, car les jours de vacances ne correspondent pas aux heures réelles effectuées !!! c'est incompréhensible, et pas normal de laisser faire des trucs pareil : le chantage au boulot, en somme !! pourtant, le travail, lui, me conviend bien, tout comme les horaires !!! alors, a quand une vraie attention de l'Etat sur tout cela ? car c'est dommage de créer des "tentions" entre employeurs et salariés !