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CDD 18 mois en remplacement congé par.+durée minim+terme automatique

Question anonyme le 14/02/2014 à 21h47
Dernière réponse le 15/02/2014 à 15h11
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Bonjour Je suis en contrat à durée déterminée qui s'achève à la fin du mois (février 2014). Mon contrat stipule: "CDD pour une période de 18 mois (...) conclu en vue de faire face au remplacement de Mme(...) en arrêt pour congé marternité suivi d'un congé parental; Si l'absence de Mme (...) se prolongeait au delà de la durée minimale envisagée par le présent contrat, celui-ci se poursuivrait jusqu'à la date de retour de Mmme(...), qui constituerait alors le terme automatique du contrat." Mon employeur me propose de prolonger mon CDD de 12 mois, même poste, même salaire. Je ne souhaite pas poursuivre au delà de la durée minimale prévue. Vais-je toucher la prime de précarité? Merci de votre précieuse réponse
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7 réponses pour « 
CDD 18 mois en remplacement congé par.+durée minim+terme automatique
 »
Réponse anonyme
Le 14/02/2014 é 21h50
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Ps: date de fin précise dans le contrat "27 février 2014"
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Réponse de canounet
Le 14/02/2014 é 22h08
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Dommage le,congé parental de la personne que vous remlacez risque de durer jusqu'à 3 ans votre emloyeur ne pourra alors vous proposer un 3è cdd et se verra sans doute amené à vous proposer un cdi sinon, je n'ai rien trouvé au sujet de votre question
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Réponse anonyme
Le 14/02/2014 é 22h49
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Merci de votre remarque, cependant, je ne souhaite pas non plus de CDI, encore moins rester 3 ans car projet de création d'entreprise de mon côté
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Réponse de canounet
Le 14/02/2014 é 23h25
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Je chercherai encore pour votre question perso, je pense qu'il prendrait fin normalement sans un nouveau cdd que votre employeur devrait vous faire signer (ce que vous ne feriez pas) sur le site officiel du service public (lioen ci-dessous), lorsque le prolongement est prévu, je pense que c'est surtout pour éviter à l'employeur de signer un cdi pour l'indemnité de précarité, votre cas n'est pas signalé ni dans un sens ni dans l'autre mais c'est bien sûr à vérifier
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Réponse anonyme
Le 14/02/2014 é 23h47
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Merci! Je n'ai pas trouvé non plus de réponse prenant en compte toutes conditions que j'ai énoncées dans mon premier message. Sur certains sites, j'ai lu que la prime est due lorsqu'il s'agit d'un cdd avec terme incertain (donc mon cas), sur certains mon cas n'est pas énoncé, mais c'est surtout la clause suivante qui me fait douter: "Si l'absence de Mme (...) se prolongeait au delà de la durée minimale envisagée par le présent contrat, celui-ci se poursuivrait jusqu'à la date de retour de Mmme(...), qui constituerait alors le terme automatique du contrat."
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Réponse de canounet
Le 15/02/2014 é 08h53
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Je n'ai trouvé que des cas précis où la prime n'est pas versée, mis pas le vôtre la clause dont vous parlez est à mon avis là pour qu'il y ait éventuellement prolongement de cdd et non pas renouvellement en cas de renouvellement la prime est dûe mais on ne sait toujours pas en cas de prolongement proposé et non accepté avez-vous essayé allo service public (au 3939) qui peut vous mettre en relation avec une administration compétente ?
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Réponse anonyme
Le 15/02/2014 é 15h11
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Bonjour et merci à nouveau! je n'ai pas essayé allo service public, je ne connaissais pas c'est une bonne idée, je vais essayer, merci je dois donner une réponse à mon employeur cette semaine, il faut donc que je trouve la réponse assez vite :) j'aurais tendance à penser qu' un CDD est un CDD et que prolongement ou renouvellement ne rentre pas en ligne de compte pour le versement effectif de la prime de précarité mais bon...
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