Changement de fonctions d'un délégué du personnel

Bonjour, Je suis l'unique déléguée dans une société américaine depuis mars 2008. J'ai appris en date du 16 janvier, par téléconférence, que le poste que j'avais occupé jusqu'à ce jour-là avait été supprimé en raison de la crise financière actuelle. J'ai ensuite appris par mon employeur, sur ma demande, qu'il voulait m'attribuer de nouvelles fonctions dans deux départements complètements nouveaux pour moi et qui ne corréspondent pas à mes qualifications. Comme il n'avait pas d'autres postes à me proposer, j'ai donc accepté et signé le contrat. Or, ma nouvelle chef qui est très hostile à mon égard, vient de m'apprendre que je vais finalement être obligée de travailler dans son département à plein temps et non pas à 30 % comme c'est stipulé dans mon contrat car le chef que mon employeur devait embaucher pour l'autre département ne va finalement pas être embauché. Autrement dit, mon employeur m'a trahie en me faisant signer un contrat qui est purement fictif. Compte tenu de mon statut de déléguée du personnel, est-ce vraiment légal ? Vous remerciant par avance de votre réponse, Cordialement Ann