Maintien du salaire suite au 2ème rdv médical

Après un arrêt-maladie de 6 mois et une première visite de pré-reprise à la médecine du travail me déclarant inapte, suivant la procédure requise, j'ai passé à nouveau deux visites espacées de 15 jours auprès de la médecine du travail: verdict définitif inaptitude pour maladie non professionelle. Mon employeur n'ayant pas encore prononcé mon licenciement devra me payer à nouveau à compter d'une période d'un mois suivant la 2ème visite (le délai est déjà dépassé) jusqu'à ce que le licenciement soit prononcé.C'est ce que dit la loi. Or, mon salaire est composé non seulement d'un FIXE mensuel mais aussi de "VARIABLES" versées au mois pour certaines et au trimestre pour d' autres (représentant en moyenne et suivant les résultatspar rapport aux objectifs un complément d'environ 15% du fixe mensuel) ex: si ma base mensuelle brute est de 2000 €, je perçois à l'année 24000 € + 3600€ = 27600 € annuels soit 2300€ ramenés à un mois. C'est je crois comme cela que se fait le calcul pour établir le salaire moyen de référence en vue du calcul des indemnités de licenciement. Ma question est donc la suivante: l'employeur devrait-il me payer uniquement sur la base mensuelle ou sur la base mensuelle augmentéede la moyenne des variables jusqu'au jour du licenciement?