Patron qui m'impose de prendre mes conges payes

Les congés sont à l'initiative de l'employeur. Il a donc le droit de faire ça.

Dans le cas d'un CDD ( qui commence en plus au 1 er juin ), ce n'est pas aussi simple. En règle général ( sauf convention collective particulière ), les congés sont acquis de juin à mai et sont à poser l'année qui suit. ( extrait du site dont le lien est dispo ) Dans la pratique cependant, le fait que les congés ne peuvent être pris qu'à partir du 1er juin suivant limite beaucoup la prise de congés par les personnels temporaires (CDD ou intérim). Cependant, l'employeur peut autoriser la prise de congés anticipée, mais rien ne l'y oblige . C'est l'employeur qui décide des dates de congés en dernier ressort. Il doit cependant prendre en considération la situation familiale des salariés ou leur ancienneté. Pour les salariés à temps partiel , il a l'obligation de tenir compte de leur activité chez les autres employeurs. L'employeur peut aussi imposer des dates de congés à l'occasion de la fermeture de l'établissement . 2. Le salarié peut aussi en demander le paiement Le salarié peut tout à fait choisir entre la prise de ses congés durant sa période de travail ou le paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés.