Peux t-on licencier quelqu'un sans lui donner le motif?

Bonsoir, pour vous licencier il y a toute une procédure et surtout il faut un motif comme par exemple une faute. Tout d'abord elle doit vous convoquer à un entretien préalable par lettre recommandé avec AR pour vous dire ce qu'elle vous reproche et pour que vous puissiez vous défendre (vous pouvez y être assisté par un conseillé du salarié, la liste des conseillés est disponible en préfecture) puis elle doit vous envoyer une seconde lettre en recommandé avec AR pour vous dire si vous êtes licencié et bien sur elle doit vous dire pourquoi. Mais visiblement tout ceci n'a même pas été respecté donc je pense que vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes pour licenciement abusif et demander réparation du préjudice. J'espère avoir répondu à votre question. Cordialement . Mohand