Qui doit rompre le contrat?

Si elle modifie vos heures, cela revient à un avenant: "Le contrat de travail signé par l'employeur et le salarié au moment de l'embauche de ce dernier définit la relation de travail entre eux. Y apporter des modification nécessite de solliciter à nouveau les deux parties par l'intermédiaire d'un document : l'avenant au contrat de travail. "Modifications du contrat de travail" : l'indispensable avenant A la différence des "modifications des conditions de travail" qui ne nécessitent pas l'accord du salarié, les "modifications du contrat de travail" impliquent nécessairement la signature d'un avenant. C'est par exemple le cas si l'employeur désire modifier le mode de rémunération du salarié, changer sa durée hebdomadaire du travail ou encore modifier la qualification de son emploi. Dans ce cas, l'entreprise doit informer le salarié de ces modifications. Le salarié n'est pas obligé d'accepter le changement de contrat de travail. L'absence de signature de cet avenant ne vaut pas acceptation." " Mais le salarié peut aussi choisir de refuser l'avenant. L'employeur peut alors décider soit de continuer le contrat aux conditions initiales, soit d'entamer une procédure de licenciement en respectant la procédure du Code du travail. Dans ce dernier cas, le licenciement devra être justifié non pas simplement par le refus du salarié, mais par une cause réelle et sérieuse en lien avec la modification proposée à l'origine. En cas de contestation du licenciement, les juges rechercheront si la décision de l'employeur de modifier le contrat de travail était ou non justifiée. Dans tous les cas, le salarié licencié pourra toujours prétendre à des indemnités de licenciement s'il réunit les conditions requises." Donc c'est à elle de rompre le contrat si cela ne lui convient pas.

Pas tout à fait d'accord avec Maman Oeuf le débat et lancé ! oui, votre employeur doit vous proposer un avenant de modification oui, vous pouvez refuser, vous aurez droit aux congés payés non encore versés non, pas à des indemnités de licenciement car les motifs de réduction d'horaire paraissent justifiées

On en revient à une question de bon sens; chacun doit y mettre du sien dans cette affaire. Cependant je reste partagée...

Malheureusement le bon sens et la loi ne vont pas toujours dans le même sens assistante maternelle est une profession aléatoire cela se comprend car on ne peut envisager d'en prendre une à vie compte tenu que l'enfant grandit et elle est peu réglementée par la loi peut-être une négociation à l'amiable arrangera-t-elle les choses ...