FIN DE CDD POUR REMPLACEMENT CONGE PARENTAL

Peu de possibilités de partir avant le terme. Normalement, il doit y avoir une date minimale, sur votre contrat. Vous pouvez partir le jour même, mais une fois cette date passée, il n'y a plus guère qu'à attendre la fin. Sauf si vous avez trouvé un CDI entretemps.

Madame , si vous remplacez quelqu'un suite a un congé de maternité la date doiot être indiqué ainsi que le retour. Ex; du 01/01/2012 au 31/12/2013 vous ne devez pas signer le contrat si ce n'est pas indiquait. Si non une fois que vous avez signer cela veut dire que vous avez accepter, mais a partir de la date du contrat ou vous avez signer vous avez 2mois pour contester auprés du tribunal marqué en bas dans votre contrat. S'il n'y a pas de date et que la personne ne revient jamais vous continuez , et vous rester en cdd. Informez-vous auprés de votre hiéarchie, ou si non la sous préfecture c'est eux qui donne les contrats en Mairie prendre un RDV avec la personne qui s'occupe des contrats. Si vous n'êtes pas satisfaites adressez vous a un syndicat d'ou dépend votre ville. Lui connait les lois sur le bout des doigts. Bon courrage

Madame. je suis moi aussi en cdd je remplace une personne pour sa deuxieme annee de conge parental.es ce qu il est oblige de me reprendre une 3 année pour ce remplacement ou il peut prendre quelqu un d autre.

Cela dépend ou vous travailler. En grande surface cela dure 3 mois dans la fonction public c'est 3 ans. Cela va changer trés bientôt. Une loi va avoir lieu pour metre fin au CDD.

Alison qu elle loi va passer .ils vont etre obligé de prendre en cdi ou quoi.je travaille dans le public.ils font ce qu il veulent.comme dab.merci mais je voudrais s avoir pour le cdd.

Bonjour fin de cdd pour remplacement d'une personne en congé parental de 3ans q'elle sont les droit du travail . merci d'avance de la réponse cordialement .

Salut, moi aussi je suis en remplacement d'un congé parental, la fin de ce cdd est pour la fin d'année, je sais qu'elle va prendre deux an minimum mais je me demandais si mon patron est obligé de me reprendre. Sachant que je prévoir d'avoir un bébé et que je serai certainement enceinte au moment du renouvellement. j'ai peur que du coup il ne veut plus renouveler mon contrat si je suis enceinte, alors que je ne veux pas prendre de congés parentale juste maternité.

Bonjour, Si tu es en CDD, ton patron n'a pas le droit de te remplacer en te virant et en reprenant quelqu'un d'autre, car il doit alors respecter un délai de carence. Et le fait d'être enceinte ne constitue en aucun cas une raison valable de ne pas renouveler un contrat, c'est même interdit !