Bonjour,
j'ai été embauché dans une entreprise le 4 aout 2011, pour le remplacement d'une personne en congé parental. Dans le paragraphe"objet et durée du contrat" il est écrit:"melle X est engagée afin de remplacer melle X en congé parental. Le présent contrat qui prend effet le 4 aout 2011, est conclu pour une durée déterminée, et se terminera au retour de la salariée remplacée soit le 3 aout 2012." la salarié a décidé de prolonger son congé parental, donc mon patron m'a proposé de continuer, ce qui ne m'interresse pas. Mécontent de mon refus, il m'a dit avoir demandé a son avocat, et que j'étais dans l'obligation de continuer ou de lui faire une lettre de démission. Je ne comprend pas comment pourrais-je lui écrire cette lettre alors que mon contrat est terminé...Sans oublier qu'avant mon refus il m'a proposé de prolonger d'1 mois et demi alors que la prolongation du congé parental de la salariée est de 6 mois.
Bref, je suis un peu perdue, je ne veux pas partir en mauvais terme, mais je ne sais pas si je suis dans mon bon droit, sachant qu'il ne m'a pas remis mes papiers de fin de contrat ni ma prime de précarité ni mon solde de tout compte.
Merci beaucoup d'avance pour votre aide ;-)