Délégué du personnel

Bonjour, il ne faut pas confondre les missions du délégué du personnel et celles du CHSCT. Le délégué du personnel représente le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail. Les délégués du personnel peuvent également faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise. Marie Le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.

Attention y a il délégation unique de personnel ? si c'est le cas le DP joue aussi le role de chsct tout est une question de taille de l'entreprise. Pour ce qui est de la formation, ton organisation syndicale à certainement quelque chose à proposer renseignes toi auprès de ton UD... Le congé de formation syndicale cela existe ....mais l'employeur n'a lui pas la moindre obligation. En cas de doute de toutes façons solliciter l'avis de l'inspecteur du travail .... Sinon sur le role des dp il y a profusion de sites comme : ici : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-du-personnel-missions,1091.html C'est le site du ministere du travail , aller aussi voir ceux de la cgt et des autres ..... Pour le CHSCT le Breguier est un excellent ouvrage de base......

AVEZ VOUS ETE ELU SUR PRESENTATION D UN SYNDICAT si oui le syndicat doit vous fournir les informations pour une formation D UN AUTRE COTE le delegue EST LE REPRESENTANT LEGAL DE L INSPECTION DU TRAVAIL lee delegué a possibilité a tous moment de le contacter pour information et demande de marche a suivre sur les problemes rencontrés le delégué a pouvoir de demander la venue de l inspection s il le juge utile le délégué a devoir de faire respecter les lois du travail si la structure de lentreprise ne comprend pas de chsct il est abilité a donner son avis sur les problemes