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Un employeur peut il unilateralement diminuer le temps de travail

Question anonyme le 19/02/2014 à 18h31
Dernière réponse le 19/02/2014 à 21h04
[ ! ]
L'employeur demande a une employée de passer d'un 30h hebdomadaire à un 25h avec en plus le travail d'un dimanche par mois avec une perte de salaire. Quel sont les droits de l'employée devant ce changement de contrat imposé ?
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2 réponses pour « 
un employeur peut il unilateralement diminuer le temps de travail
 »
Réponse de twingo91
Le 19/02/2014 é 19h40
[ ! ]
Je conseille à cette employée de prendre rapidement rendez-vous avec l'inspecteur du travail. Non, son employeur n'a pas le droit de modifier son contrat de travail unilatéralement, surtout quand il s'agit de travail du dimanche dont on parle tellement en ce moment (ça commence, bientôt ce sera un jour comme un autre) et qui devrait être rémunéré à la hausse et non provoquer une perte de salaire.
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Réponse de canounet
Le 19/02/2014 é 21h04
[ ! ]
Je confirme, tout à fait illégal
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