Contractuel dans la FPT

Bonjour, La collectivité ou je travaille m'a recruté en tant que besoin saisonnier (via le CDG) pour le remplacement d'un agent en longue maladie. J'ai effectué deux contrats de 6 mois consécutifs (le second se termine fin mars). Entre temps, la personne que je remplace est malheureusement décédée. J'ajoute que le poste de la personne que je remplace a été créé en catégorie B, mais moi j'ai été recruté en tant que contractuel catégorie A (Attaché) au regard de mon niveau d'études. Aujourd'hui, on m'annonce que l on souhaite me garder mais que je ne peux bénéficier d'un contrat d'un an sur ce poste car c'est un catégorie B alors que j ai été recrutée en A. Du coup, selon eux, la seule solution est de continuer àn me faire des contrats de 6 mois consécutifs jusqu'à ce que j'obtienne le concours (Si j obtiens le concours B, je reste en poste, et si j obtiens le concours A, ils transformeront le poste en A pour me garder). Voici mes questions: La succession de contrats de 6 mois est elle légale ? Si la collectivité transforme le poste en A, n'y a t il pas moyen de me proposer un contrat d'un an (voire trois ans) dans ce cas ? En cas de possibilité de transformation de poste en A, la collectivité est dans l'obligation de déclarer le poste vacant je crois, du coup c'est peut etre un risque pour moi ? ....... Merci de votre aide