Comptabilisation des heures supplementaires

Bonjour, Salarié dans une entreprise soumise à la convention colective de l'automobile, j'étais employé à 35h. Avec la mise en place de la loi TEPA, mon employeur m'a fait signé un avenant à mon contrat de travail, spécifiant que désormais j'effectuerait 4h supplémentaire par semaine, que je travaillerais donc 39h, et mes horaires de travail ont été modifiés ils sont donc affichés sous la forme: Lundi 9h à 12h et 13h à 17h, mardi, mercredi ,jeudi et vendredi 8h à 12h et 13h à 17h. Depuis janvier, mon entreprise a changé de prestataire pour effectuer les bulletins de salaire, et je suis étonné de la manière dont mes heures supplémentaires sont désormais calculées. Un exemple, si je travaile du lundi au jeudi j'ai alors effectué 32h, le vendredi étant férié je n'aurais aucune heure supplémentaire de payée. Est ce normal? comment se calcul les heures supplémentaires lorsqu'elles sont prévues contractuellement? Merci de votre réponse rapide, je dois rencontrer ma DRH 4 août.