Rupture conventionnelle dans le cadre d'un CDD et indemnité

Bonjour à toutes et à tous. Après 3 ans et demi dans un grand groupe, j'ai démissionné le 31 mars dernier pour intégrer une nouvelle société le 11 avril. Cette nouvelle structure étant très peu épanouissante, je l'ai à son tour quitté le 11 juin dernier pour accepter à compter du 14 juin une mission en CDD jusqu'au 16 décembre prochain. Cette nouvelle expérience étant pire que tout (je suis traité comme un moins que rien par la direction et les collaborateurs, qui en passant sont des incompétents et des fénéants comme je n'en ai jamais vu - Désolé mais ca me permet de me défouler un peu...et c'est très loin de la réalité), j'ai l'intention de demander (j'envisage) une rupture conventionnelle de mon CDD. En parcourant ces forums, j'ai pu y trouver des informations utlites, mais je préférerais me clarifier la pensée avant toute démarche. J'ai donc quelques questions ou confirmation à vous demander : - Peut-on rompre conventionnellement son CDD ? A priori oui - Peut-on dans ce cadre négocier une indemnité ? - Cela peut-il remettre en cause les assedics ? Sur ce point, je suis novice, car je n'ai jamais été au chomage (quelle chance je sais). Sur ma deuxième question, puisqu'il faut parler chifffre Mon salaire m'est versé sans indemnité de CP, sans les 10% de fin de contrat. En outre, au bout des 6 mois j'aurais droit à la participation qui représente environ 13% du salaire annuel Moralité tout ca risque de couter extrêmement cher à cette charmante société si je reste jusqu'au terme de mon contrat, dans la mesure où ma rémunération nette mensuelle est de 4 600 Euros (je sais ce chiffre risque de faire hurler mais bon....) J'espère que certaines et certains d'entre vous pourrons m'aider car j'avoue perdre un peu la tête dans ces circonstances. Merci d'avance,