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Fin de CDD anticipée suite au retour de la personneremplacée

Question anonyme le 26/11/2015 à 19h26
Dernière réponse le 28/11/2015 à 15h22
[ ! ]
Bonjour, Mon employeur a t il le droit de rompre mon CDD qui doit se terminer en Août 2016 suite au retour anticipée de la salariée que je remplace ( elle est actuellement en congés parental)? Mon employeur m'a annoncé aujourd'hui que mon CDD prendrait fin le 28 Décembre. Dans l'attente d'une réponse de votre part, Sincères salutations.
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6 réponses pour « 
Fin de CDD anticipée suite au retour de la personneremplacée
 »
Réponse de Jus.tess
Le 26/11/2015 à 20h11
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Qu'indique votre contrat à ce sujet ?
Répondre
Réponse anonyme
Le 26/11/2015 à 21h20
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Rien n'est mentionné dans mon contrat à ce sujet. Le terme est fixé au mois d'août.
Répondre
Réponse de Jus.tess
Le 26/11/2015 à 22h20
[ ! ]
Il n'est pas spécifié qu'il s'agit d'un remplacement qui pourra prendre fin au retour du salarié remplacé ?
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Réponse anonyme
Le 26/11/2015 à 23h00
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Il est spécifié que l'objet du contrat est le remplacement d'une salariée en congés parental. Concernant la durée du contrat il est bien indiqué que le terme est fixé au 31 Août 2016...
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Réponse de Jus.tess
Le 26/11/2015 à 23h27
[ ! ]
Dans ce cas, le contrat doit aller jusqu'à son terme. A moins qu'on vous propose une indemnisation pour la rupture anticipée, que vous n'êtes pas obligé(e) d'accepter. Comme je vous réponds sans avoir votre contrat sous les yeux, n'hésitez pas demander confirmation à l'inspection du travail.
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Réponse anonyme
Le 28/11/2015 à 15h22
[ ! ]
Merci beaucoup pour votre réponse et vos conseils.
Répondre
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