Veilleur de nuit au CROUS - Page 2

Oui, il est vrai que nous sommes bien en dessous du code du travail, de la législation du travail en général. En ce qui concerne votre choix de prendre un avocat, c'est assez pertinent. Mais de mon côté j'ai voulu engager une procédure contre le CROUS et mon avocat lui même m'a dit : "s'attaquer à l'administration est peine perdue".....de quoi démotiver les plus gaillards!!!!!

Il faut créer un syndicat national des veilleurs qui pourra obtenir des avancées concernant le travail de nuit. Notamment compensé le fait que notre vie est réduite de 11ans en moyenne! le fait aussi d'être assistant social, receptionniste, agent de sécurité, infirmier et j'en passe s'en aucune reconnaissance, je ne suis pas le caméléon.... :) La CGT est efficace pour l'ensemble des personnels par contre les avancées pour le plan de carrière des veilleurs et le salaires de ceux ci sont quasi-inexistantes. Le crous n'est pas une administration à l'abris d'une condamnation du tribunal administratif justement elle parait trés faible! c'est un établissement public donc forte chance de gagner! Mais avant d'en arriver la il faut s'unir et agir au niveau du cnous... alors qui est d'accord? rien à perdre tout à gagner cela leur coutera rien de nous donner un peu plus chaque mois car on est peu nombreux...

En effet, l'unio fait la force (l'oignon fait la sauce....). Il est clair que nous devons nous unir (veilleur de nuit, agent de sécurité, etc etc.), se mobiliser pour tenter d'ébranler les positions prises par le CNOUS. Tous ensemble nous pouvons y arriver et nous devons nous accorder sur nos requêtes. Je rappelle que le code du travail impose au travailleur de nuit une compensation de quelque nature que ce soit. Le code du travail étant la base de la législation du travail, personne ne peut aller contre.

Bonjour Ils vont te dire que notre compensation c'est plus de jours de congés... L'angle d'attaque doit être l'inégalité entre tous les travailleurs de nuit de l'état seul au crous la nuit n'est pas majoré... les veilleurs des campus du ministère de l'enseignement supérieur ont des primes de nuits...et tous les autres bien sur ... Il faut se référer au texte de loi sur le travail de nuit que le crous n'appliquent pas sois disant car seul le dapous compte mais le dapous est en dessous de la loi... bref, il faut au moins deux veilleurs par crous, fédérer et obtenir une entrevue au ministère! sinon faire comme à Lille... deux reportages à tf1 et m6 l'année derniere sur l'etat des résidences et hop le crous débloquent l'argent pour la rénovation!

Pour ce qui est de notre crous. plus de la moitié des veilleurs ce trouvent tres bien comme ils sont . et surtout ne rien bouger sur leurs petites habitudes. et ceux qui bougent ce retrouvent avec des soucis . ( convocations . menaces indirectes . pressions psychologique . tout le monde sait ce que je veux dire ) la médecine du travail les syndicats tout le monde est au courant et ne bougent pas le petit doigt. pour exemple avant que je mette les pieds dans le plat 2 collègues avaient 10 jours de moins de congé par ans et ca a durée plusieurs années. tout le monde le savait. voila le résultat . trop de collègues ne bougeront pas.

Bonjour les collègues veilleurs de nuit donc si j'ai bien lu , on me déconseille d'aller voir un avocat et j'en prend note car cela ne donnera rien ( si j'ai bien compris ) donc d'après vous qu'elle serait la solution pour que nous soyons reconnu comme travailleur de nuit à part entière , car tout de meme il faut etre d'accord sur le fait que nous sommes les seul travailleur de nuit "sans droit" en france (enfin des droit de base comme un travailleur de jour sans prendre en compte tout les problèmes liées au travail de nuit). j'ai lu également que les agents de sécurité devaient se joindre à nous ???? Ils ont le droit à leur majoration de 20/100 pour les horaires décaler car les dapous le stipule clairement . NB: je viens de lire un message qui stipule que quelque personnes ont étés quelque peut mise sous pressions ou ont recus des menaces indirect bref qu'ils ne s'en face pas car je connais que trop bien ce genre de pratique et je pense que beaucoup d'entre nous le connaissent également ( je les ai subis et subis encore comme d'autre )

Tout est résumé ici, si 4 ou 5 personnes ne peuvent pas s'entendre le crous n'a pas de soucis à se faire, les veilleurs resteront des dormeurs... Moi je ne réagis plus dans cette discussion,que ceux qui veulent des résultats et veulent agir se manifeste le blabla sert à rien. ps: peut on me confirmer l'histoire de 20/100 pour l'agent de sécurité et ça corresponds à combien concrètement?

Bonjour, je viens de lire une réponse indiquant que les agents de sécurité avaient droit à une majoration de 20% pour les horaires décalés (stipulé dans le dapoous). Cependant je ne trouve rien à ce sujet dans le dappous que j'ai sous les yeux. Pourriez vous m'éclairer s'il vous plaît et m'indiquer l'article. D'avance merci.

Bonsoir il est stipulé dans les dapous que tout travailleur commencent avant 19h00 et ou finissant au delà de 7h00 ( sous réseve de deux heures de travail décaler ) a le droit à une majoration . Donc je prend l'exemple d'un agent de sécurité qui commencerait à 15h pour finir à 22h il doit etre majoré car il est bien en horaire décaler reconnu par les textes il y a également le texte sur la règle ARTT , ou il est également écris que les horaires décaler se verront majoré ( toujours sous réserve des deux de travaille avant 19h ou au delà de 7h ) Pour information: c'était une question que je posais, pour répondre à "l'inconnu" lorsque l'on dit je prend note cela ne signifie pas pour autant que je suis d'accord avec cette réponse , mais belle et bien que j'en prend note,bref , toi tu me conseilles de prendre contacte avec un avocat et j'en prend note également cela me permet en meme temps d'avoir au moins deux collègues qui m'ont répondu et je vous en remercie . Sam

Ok, merci pour votre réponse en ce qui concerne la majoration. En effet je suis d'accord avec vous. Mais l'agent de sécurité qui embauche à 22h00 et termine à 06h00 n'a droit à aucune majoration ni repos compensateur....étrange n'est ce pas. C'est du vécu! Voila que les agents d'après midi sont plus favorisés que ceux de nuit.....arf......Allez gardons le sourire çà pourrait être pire!!!!....... Shado

Lol.....ou pas lol...ni carvcrous, ni cgt...seulement un petit bonhomme comme vous qui essaye de trouver des solutions pour que les choses changent en notre faveur. Bonne nuit également. Shado

Voila, je vois que le fil de la conversation empire et que notre réputation de con doit être surement justifié au vue du niveau de la discussion... L'agent de sécurité quoiquil arrive est a echelle 4 donc même avec sa majoration qui voudrai de plus de travail et d'horaire encore plus pourri pour quasiment quedale en plus... Sachant que dans la fiche métier agent de sécurité il encadre les veilleurs de nuit... Carvcrous cgt ou autres, peu importe l'essentiel est d'aller dans le même sens... quand à l'ami qui veut prendre un avocat ne le fait pas seul ce serai bien de faire une action nationale au tribunal administratif on a quelques arguements a faire valoir, sous le couvert d'une association ou un syndicat qui j'espere fera plus long feu que carv crous...

Ca y est comme au temps du carvcrous. c est bien triste tout ca .

Franchement j'ai surestimé les veilleurs de nuits avec des tordus pareil on s'en sortira pas... Mes arguments n'ont que peu d'importances, devant un tribunal administratif il faut sortir des lois... 3 au moins sont a faire valoir dans notre cas...

Je veux pas être précis ...car faut que ces infos soit utilisés vite et bien avec un effet de surprise...mais la principale c'est la loi sur le travail de nuit dans la fonction publique: Une indemnité horaire pour travail de nuit peut être attribuée pour le travail exécuté par les personnels titulaires et non titulaires entre 21 heures et 6 heures, pendant la durée normale de la journée de travail. Le taux horaire de cette indemnité est fixé actuellement à 0,17 €. L’indemnité horaire comporte une majoration pour travail intensif qui est allouée à certaines catégories de personnel, déterminées par des textes réglementaires propres à chaque administration. Le taux horaire de cette majoration est fixé actuellement à 0,80 €. L’indemnité globale peut donc être d’environ 0,97 € par heure.

Je précise à tous ceux qui vont commenter que le DAPOUS comme son nom l'indique est une disposition applicable aux personnels ouvriers...La loi et les décrets sont logiquement supérieur au dapous... Bon faudrai se renseigner auprés d'un avocat spécialiste... mais il y a d'autres textes comme ça exploitable... Le texte ci dessus est : Indemnité horaire pour travail de nuit Décret n° 61-467 du 10 mai 1961 Décret n° 76-208 du 24 février 1976 Arrêté du 30 août 2001

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Décret n° 61-467 du 10 mai 1961 Décret n° 76-208 du 24 février 1976 Arrêté du 30 août 2001 D'accord sur le droit à l'application de ces textes de lois. Cà doit faire partie des arguments clefs de nos revendications. il faut reconnaître aussi que la CGT a ses défauts mais elle a su aussi nous octroyer des avantages que personnes ne critiquent actuellement (notamment ce fameux 13ème mois....)....modérons nos propos. Maintenant la CGT ne se sent pas franchement concernée par le travail de nuit donc compter sur elle serait un peu illusoire je pense mais qui ne tente rien n'a rien....

Pas de travail le weekend ? voila des veilleurs heureux

Des veilleurs non syndiques. lol